İzlanda’da çıkarılan ve 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren yasa aynı işi yapan kadın ve erkeklere aynı ücretin ödenmesini şart koşuyor. Yasa 25’ten fazla emekçi çalıştıran iş yerleri için geçerli. Yasayı ihlal etmesi durumunda işveren para cezasına çarptırılıyor.

Almanya’da ise eşit işe eşit ücret kuralı 500’den fazla emekçi çalıştıran işyerleri için geçerli. Bundan başka kuralı uygulamayan işverene cezai müeyyide yok.
 
Dünya Ekonomik Forumu'nun (WFE) 2017 yılında yayınladığı Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'nda, son dokuz yılda olduğu gibi, İzlanda cinsiyet eşitliğini en çok barındıran ülke olarak raporda yer aldı. İzlanda Eşitlik ve Sosyal İşler Bakanı Thorsteinn Viglundsson 2017 yılında yaptığı açıklamada,  "Eşitlik hakları insan haklarıdır. İş yerinde erkek ve kadınlara eşit şekilde davranılması gereklidir. Bu hedefi gerçekleştirmek için elimizden gelen her şeyi yapmalıyız" demişti.