Mesaj şu: Sorun "bizim için yararlı olan insanlara iş imkânı vererek çözülecek.”
İş Ajansı tarafından yapılan açıklamaya göre yaşlı bakımı branşında kalifiye eleman açığı artmaya devam ediyor. Hiçbir eyalette bu branşta iş arayan yeterli adayın bulunamadığı açıklandı.

Almanya İş Ajansı, sorunun bir kısmının yaşlı bakımında yarı zamanlı olarak çalışan bakım personelinin çalışma saatlerini uzatmaya ikna ederek çözülmesini önerdi. Ajans böylece Almanya Sağlık Bakanı Spahn’ın bakım personeli açığını kapatmak için çalışır durumdaki yaşlı bakıcılarını tam gün sözleşmeye dahil ederek değil haftada üç saat fazladan çalışmaya ikna ederek kapatılması planına destek verdi.

Alman İş Ajansı verilerine göre, geçen yıl Haziran ayında yaşlı bakımı sektöründe çalışanların yüzde 56'sı yarı zamanlı, yüzde 44'ü hemşire olarak çalıştı. Almanya İş Ajansı şu sıralarda yeniden her koşulda çalışmaya evet demeye hazır Bosna-Hersek, Sırbistan, Filipinler ve Tunus'tan gelen yabancı yaşlı bakıcısı almak için çabalıyor.

1995 yılında çıkarılan yasayla ilk özel huzur evlerinin faliyete geçmesinden bu yana, bu sektör, borsada en fazla işlem gören hisse senetleri arasına girdi. Neden?
Neoliberal politikalar sonucu iş güvencesi uygulamasının kaldırılmasıyla bu sektörde çalışan personel sayısı ve ücretler düşürüldü. Az personel çok iş prensibiyle kazancın artması, borsacılar için cazip hale geldi.

Verdi sendikası araştırmalarına göre ise yüz binlerce bakım personeli aşırı çalışma, sürekli stres ve düşük ödemeler yüzünden bitkin hale gelmekten şikayet ediyor. Araştırmalara göre şu anda sadece huzur evlerinde 17.000 bakım personeli açığı var.

Bu hatırlatma ve dramatize etme haberleri, „Kalifiye eleman göç yasası“nı kabul ettirmek için, halkın en hassas noktası üzerinden profesyonellerce yapılan bu tür programlarla halkın muhafazakâr, ırkçı, yabancı karşıtı kesimini ikna etme çabası olarak da düşünülmeli.