„Eşit işe eşit ücret: Almanya’da birçok kadın hala bu eşitlikten fersah fersah uzak. Kadınlar aynı işi yapmasına karşın erkeklerden yüzde 22 daha az kazanıyor. Bu ücret farkı özellikle çocuk yetiştirme veya ailede birisine bakma sorumluluğunu üslenerek çalışmaya ara vermek zorunda kalan kadınları etkiliyor” dedi.

Almanya’daki yoksulluğun oldukça kadınsal olduğunu belirten Mascher, yarı zamanlı çalışma, düşük ödeme veya işsizliğin birçok kadının çalışma biyografisini belirlediğini vurguladı.
Çalışma Bakanlığı verilerine göre sosyal sigorta zorunluluğu olan yarı zamanlı işlerde çalışan kadınların sayısı 2001 ve 2014 arasında 2,5 milyondan 6,3 milyona çıktı.
Mini işlerdeki durum daha da karanlık görülüyor: 5,3 milyon kadın küçük bir ücret karşılığında çalışıyor. Tam gün çalışan kadınların oranı 2001 ile 2014 arasında yüzde 55’den yüzde 40’a düştü.

 „Bu çalışma türü kadının emeklilikte sefalet içinde yaşamasının hammaddesini oluşturuyor.”
Çocuk yuvalarının yetersizliği de kadının işini bırakmasının en önemli sebeplerinden birisi.
Çocuk yuvalarının genişletilmesi durumunda aile ebeveynlerden birisinin işini bırakmadan çocuk bakımını nasıl halledeceğine karar verebilecek.

VdK işgücü piyasasında yapılmasını istediği değişiklikleri şöyle sıraladı:
 „Kiralık işçilik ve yarı zamanlı çalışma, süreli iş sözleşmesi ve mini işler özellikle kadınlar arasında yoksulluğun alt yapısını oluşturuyor, Eğer yoksulluk engellenmek isteniyorsa, güvencesiz iş sözleşmeleri kaldırılmalı.“

VdK Başkanı, „Ve aynı işi yapan erkekle kadına ödenen farklı ücret uygulaması sanayileşmiş bir ülkede artık geçmişte kalan bir olgu olmalıdır“ dedi.

Kadının yaptığı işi bu kadar değersiz kılan anlayış yüzlerce yıldır nasıl her gün yeniden üretilerek sürüyor? Bu soruya cevap arayacak bir girişim, değişiklik için ilk adım olma saygınlığını hak edecek.