Şirketi yeniden kâra geçirmek amacıyla hazırlanan sözleşme, hem iş gücü sayısı hem de maaşlar üzerinde ciddi kesintiler öngörüyor.
Görüşmelerin ardından taraflar, zorunlu işten çıkarmaların yapılmayacağı ancak toplam olarak 11.000 çalışanın işine son verilmesi konusunda uzlaştı. Bu kapsamda şirketin toplam çalışan sayısı, mevcut 26.300’den 16.000’e düşürülecek.
Thyssenkrupp Steel, yıllık üretim kapasitesini 11,5 milyon tondan 8,7–9,0 milyon tona düşürmeyi hedefliyor. Bu küçülme doğrultusunda, çalışanlara yönelik mali haklarda da kesintiye gidilecek.
Yeni anlaşmaya göre:
• Tatil parası (Urlaubsgeld) tamamen kaldırılacak,
• Noel ikramiyesi (Weihnachtsgeld) azaltılacak,
• Haftalık çalışma süresi 34 saatten 32,5 saate indirilecek.
Bu önlemlerle, birçok çalışana önümüzdeki dönemde daha az maaş ödenecek.
Bu anlaşmayı şirketin geleceğe hazırlanması açısından “önemli bir dönüm noktası” olarak değerlendiren Thyssenkrupp Steel yönetim kurulu üyesi Marie Jaroni, “Aşırı kapasiteyi azaltıyor, verimliliği artırıyor ve rekabetçi bir maliyet seviyesine ulaşıyoruz” dedi.
IG Metall NRW Bölge Başkanı Knut Giesler ise anlaşmayı “her iki taraf için de sürdürülebilir bir uzlaşı” olarak nitelendirdi. Giesler, zorunlu işten çıkarmaların önlenmesi, tesislerin korunması ve yatırımlar için verilen garantilerin iyi sinyaller olduğunu söyledi.
Sendika, şirket yönetiminin ilk sunduğu sert tasarruf planlarının anlaşma sürecinde önemli ölçüde yumuşatıldığını iddia etti.
Ancak bu toplu iş sözleşmesinin resmen yürürlüğe girmesi için, Thyssenkrupp Steel’deki IG Metall üyelerinin onayı gerekiyor.
