Hennig-Wellsow yaptığı açıklamada istifasına üç gerekçe gösterdi: "Özel hayatım, parti içinde cinsiyetçi yaklaşım ve partinin acilen yeni yüzlerle yenilenmesi."
2021 yılının Şubat ayından beri partisinin genel başkanlığı görevini yürüten Wellsow "Vaatlerimizden çok azını yerine getirebildik" dedi.
İstifa gerekçesinde, "Gerçek bir yeniden başlangıç olmadı. Hayal kırıklığına uğrattığımız seçmenlerimize özür borçluyuz" diye konuştu.
Sol Parti'nin mevcut durumu hakkında da açıklama yapan ve özeleştiride bulunan Hennig-Wellsow, zafiyetler nedeniyle ileriye yönelik doğru bir politika değişikliğinin parçası olma vaadini yerine getiremediklerini söyledi.
Partisinin ihtiyaç duyduğu yenilenme sürecinde inanılır olabilmesi için yeni yüzlere ihtiyaç olduğuna dikkat çeken Sol Partili siyasetçi, "Sol Parti, destekçilerimizi ve üyelerimizi yeniden cesaretlendiren insanlar tarafından yönetilmeyi hak ediyor" dedi.
Ayrıca partisinde cinsiyetçiliğe bakış açısını da eleştiren Hennig-Wellsow, "Cinsiyetçiliğin kendi saflarında ele alınması partimizin bariz eksikliklerini ortaya çıkardı. Mağdurlardan özür diliyorum ve solun cinsiyetçiliğe yer olmayan bir partiye dönüştürülmesi için gereken tüm çabaları destekliyorum" diye konuştu.
Partide son yıllarda bölünme
Partide son yıllarda çok başlılık sorunu yaşanıyor. Partinin eski Meclis Grup Eş Başkanı Sarah Wagenknecht’ın göç başta olmak üzere parti çizgisinden uzak popülist açıklamaları partiyi epeyce yıpratmıştı. SPD’den ayrılıp Sol Parti’ye katılan, Sarah Wagenknecht’ın eşi Oscar Lafontaine de seçim bölgesindeki parti teşkilatı ile anlaşmazlık yaşamış, bunun üzerine geçen ay yapılan eyalet meclisi seçimlerine aday olmayacağını açıklamıştı. Yapılan Saarland eyalet seçimlerinde de Sol Parti yüzde 10'dan fazla oy kaybetmiş, partinin kalelerinden olan bölgede meclise bile girmemesi başka bir krizi daha doğurmuştu.
SPD ile koalisyon kurabilmek için kuruluş sürecindeki emekçilerin yanında olma yolundan vazgeçen parti, ne istediği bilinmeyen bir parti haline gelince seçmen desteğini kaybetmişti.
