Geçen yıl, 5,6 milyon Vatandaş Parası yardımından faydalanan insandan yalnızca 16.000'i iş tekliflerini reddetti. Ancak, reddetme sebeplerine değinilmedi. 800.000 insan ise “Aufstocker” olarak adlandırılıyor—çalışıyor olsalar da maaşları yetersiz kaldığı için devlet yardımlarına ihtiyaç duyuyorlar. Bu, düşük ücretli işlerin devlet tarafından sübvanse edildiği anlamına da geliyor.
Sıklıkla dile getirilen “yardım alanlar yükümlülükleri yerine getirmiyor” iddiası ise aslında sadece küçük bir kesimi kapsıyor. Yine de hükümet, tüm yardım alanlara yönelik baskıyı artırmayı hedefliyor.
Daha bir yıl önce Vatandaş Parası yardımı kapsamında “Hartz IV” dönemine kıyasla daha az yaptırım uygulanacağını gururla ifade eden Sosyal Demokrat Çalışma Bakanı Hubertus Heil, geçen hafta, işbirliği yapmayan veya yasadışı çalışanlar için daha sert cezaların geleceğini duyurdu. 2 Ekim'de onaylanan yeni karar, uzun süreli işsizleri bir işe girmeleri halinde ödüllendirirken, mültecileri istihdam eden şirketler için de teşvikler içeriyor. Ancak, iş bulma merkezlerinin taleplerini karşılamayanlara uygulanacak cezalar ciddi şekilde ağırlaştırıldı. Yardımı alan bir kişi, makul olarak tanımlanan bir işi veya eğitimi reddederse yardımının %30'u kesilecek.
Ayrıca, işe gidip gelme süresi gibi iş kabul kriterleri de sertleştirildi. Günlük işe gidip gelme süresi altı saatten fazla çalışanlar için üç saatle sınırlanacak. Yeni yasaya göre, belirli koşullarda yer değiştirmenin de makul sayılabileceği ifade ediliyor.
Reform, sadece cezalarla sınırlı kalmayıp, bazı teşvikler de sunuyor. Örneğin, uzun süreli işsizler bir yıl boyunca çalışırlarsa 1.000 euroluk “başlangıç fonu” için başvurabilecek. Ancak bunun, uygulamada çözümsüz kalacağı iddia ediliyor.
Sonuç olarak, reformun amacı sadece Vatandaş Parası'nı cazip olmaktan çıkarmak değil, aynı zamanda insanların kötü çalışma koşullarında dahi iş kabul etmelerini sağlamak. Ekonomi Bakanı Robert Habeck'in ifade ettiği gibi, "Eğer işgücü eksikliğini gidermek istiyorsak, insanların tüm bilgi ve becerilerinden yararlanmalıyız."
Yeni düzenlemeler 2025’te yürürlüğe girecek
Hükümet adına Çalışma Bakanı Hubertus Heil'in hazırladığı yeni düzenlemelerin 1 Ocak 2025'te yürürlüğe girmesi planlandı.
Kaynak: Jungewelt ve Ajanslar
