Tam zamanlı olarak çalışan bir ailenin Düsseldorf yakınlarında iki çocuk için kreş bulmak için sayısız arama, konuşma ve gözyaşı dökmesi gerekir.

Yuva bulmanın bu kadar zor olmasının nedenlerinden biri personel eksikliği. Neuss'ta on bir kreş faaliyete geçirilemedi. Belediye gecikmenin ana nedeninin kalifiye personel eksikliği olduğunu açıkladı.

"Fleet Education" ve Eğitim ve Öğretim Birliği tarafından yılda bir kez yapılan bir araştırmaya göre, ülke çapında yıllardır eğitmen açığı bulunuyor. Son zamanlarda, kalifiye işçi sıkıntısı korona pandemisi nedeniyle daha da kötüleşti.

Eğitmenlik mesleğine ilgiyi nasıl artırabiliriz? Sorusuna cevap aranıyor. Politika az ücret ve az personelle kaliteli eğitim isterken, bilim insanları ve bu alanda çalışanlar, bunun daha iyi çıraklık ödentisi ve yuva çalışanları için çalışma koşullarının iyileştirilmesiyle mümkün olacağını savunuyor.

Eğitmenlik mesleğine ilgiyi nasıl artırabiliriz? Sorusuna cevap aranıyor. Politika az ücret ve az personelle kaliteli eğitim isterken, bilim insanları ve bu alanda çalışanlar, bunun daha iyi çıraklık ödentisi ve yuva çalışanları için çalışma koşullarının iyileştirilmesiyle mümkün olacağını savunuyor.

Daha fazla personel ve daha küçük gruplar gibi “Meslek ve yükün azaltılması yönlü sosyal takdire sahip olmak da önemlidir” diyen Andreas, WDR’e yaptığı açıklamada, "Yuvalardaki gürültü ve stres seviyeleri şu anda çok yüksek. Kulak çınlaması çeken ve tükenmiş birçok meslektaş tanıyorum. Birçoğu işi tamamen bırakmayı düşündü" dedi.

Nihai olarak personel açığının mağdurları da yasal hakları olmasına rağmen yuva bulamayan aileler.