İş Mahkemesi, yarı zamanlı çalışanların fazla mesai ücretlerinin tam zamanlı çalışanlara göre daha kötü şartlara tabi tutulamayacağına hükmetti.

Hukuksuz uygulamaya son verildi
Bazı toplu iş sözleşmelerinde, yarı zamanlı çalışanların fazla mesai ücreti alabilmesi için tam zamanlı çalışma saatlerini aşması şart koşuluyordu.
Karar, bir diyaliz merkezinde yarı zamanlı çalışan bir hemşirenin açtığı dava sonucunda alındı. Haftalık çalışma süresi tam zamanlı bir çalışanın yüzde 40’ı kadar olan hemşire, 130 saatlik fazla mesaiye rağmen ek ücret ya da izin hakkı elde edemedi. Mahkeme, bu durumun ayrımcılık olduğuna karar verdi.

Kadınlar daha fazla etkileniyor
Almanya’da 12 milyon insan yarı zamanlı olarak çalışıyor ve bunların büyük kısmını kadınlardan oluşuyor. Mahkeme, bu tür uygulamaların kadın çalışanlar üzerinde dolaylı bir ayrımcılık yarattığına dikkat çekti. Yeni düzenlemenin, toplu iş sözleşmelerinde köklü değişikliklere yol açması bekleniyor.