Danışmanlık firması EY tarafından yapılan bir araştırmaya göre, DAX şirketlerindeki üst düzey yöneticiler %11'lik bir artışla yılda ortalama 2,65 milyon Avro kazandı. Şirket patronları ise %16'lık bir artışla ortalama 3,7 milyon Avro kazandı. Birçok şirketin cirosu durgunlaşmasına rağmen, bankalar ve sigorta şirketleri gibi bazıları yüksek karlar elde etti. EY ayrıca, yönetim kurulu pozisyonlarındaki kadınların genellikle erkek meslektaşlarından daha iyi ücret almalarına rağmen, genel olarak önemli ölçüde daha az temsil edildiklerini belirledi.

Uluslararası Para Fonu'na (IMF) göre, yüksek maaşlı üst düzey yöneticiler Almanya'yı bu yıl ekonomik çıktı büyümesi (GSYİH) açısından geride bıraktı, ancak aynı zamanda uluslararası düzeyde “başarıları” da elde etti: örneğin, Salı günü metal ve elektro endüstrisinde imzalanan iki yıllık toplu iş sözleşmesiyle yaklaşık yüzde üç reel ücret artışı ile sonuçlanan pilot anlaşma, son on yıldaki reel ücret kayıplarını telafi etmiyor. Aynı durum Çarşamba günü yaklaşık 100.000 çatı çalışanı için kabul edilen ve nominal olarak yüzde on civarında bir artış öngören ücret artışı için de geçerli. Toplu sözleşmenin neredeyse üç yıllık bir süresi var, bu da artan enflasyon karşısında reel ücretlerin azalacağı anlamına geliyor.

Jungewelt’in haberine göre, bu nedenle üst düzey personel, gelir eşitsizliğini ve yoksulluğu arttırma konusunda olağanüstü bir sicile sahip. 4 Kasım'da Hans Böckler Vakfı, 1990'ların sonu ve 2000'lerin başında Almanya'da gelir eşitsizliğinde uluslararası standartlara göre bile önemli bir artış olduğunu açıkladı. Bir durgunluk döneminin ardından, aşağıdan yukarıya doğru yeniden dağılım 2010'dan bu yana devam etti ve yoksulluk oranı 2021'de, yani hızlı enflasyondan önce “belirgin bir şekilde” yüzde 17,8'e yükseldi.