Şirket yönetimi, yeniden yapılanmayla karar alma süreçlerini hızlandırmayı ve özellikle Çinli üreticilerle rekabette güç kazanmayı hedefliyor. 

Çalışanların yeni şirketlere geçişinde mevcut iş sözleşmeleri ve çalışma koşulları başlangıçta korunacak. Ancak iş hukuku uzmanları, yasal koruma süresi sona erdikten sonra çalışma koşullarının değiştirilebileceğine dikkat çekiyor. İşçi temsilcileri ise yeniden yapılanmanın çalışanların aleyhine sonuçlanmamasını istiyor.

Bosch’ta işten çıkarmalar yeni değil. Geçen yıl, özellikle Stuttgart ve çevresindeki tesisleri etkileyen yaklaşık 13.000 kişilik istihdam azaltımı duyurulmuştu. Şirket genelinde 2030 sonuna kadar işten çıkarılacakların sayısı 22.000‘e ulaşacak. Kesintilerin ağırlıklı olarak otomotiv ve mobilite bölümünde yapılması bekleniyor.

Nürnberg’deki Bosch fabrikasında da yaklaşık 900 iş yerinin kaldırılması planlanıyor. Fabrikadaki çalışanlar daha önce iş güvencesi karşılığında ücretlerinin bir bölümünden vazgeçmiş ve ücretsiz fazla mesai yapmıştı. İşten çıkarmaların 2026 sonuna kadar yapılmayacağı yönündeki anlaşmanın süresi dolunca, bu iş yerleri de tehlikeye girdi.

Bosch yönetimi rekabet gücünü artırmayı hedeflerken, çalışanlar açısından tablo giderek ağırlaşıyor: Şirket yeniden yapılanıyor, binlerce emekçi ise işini kaybetme korkusuyla karşı karşıya.